Статьи для специалистов: Образование, коучинг, навыки тренера

Например, Гулянье на Масленицу

в названии

в содержании

Все (143) 05.2024 (0) 04.2024 (0) 2024 (0)

	Мы выбираем, нас выбирают: Как выбрать тренера Сегодня многие руководители осознанно подходят к развитию своих сотрудников – и это уже не дань моде, а необходимость, диктуемая рынком. Некоторые даже создают специальные системы обучения на своих предприятиях. Тем не менее, иногда целесообразнее и экономичнее нанимать «внешнего» тренера. По роду своей деятельности мне часто приходится подбирать тренеров для различных категорий сотрудников: от ... 12.01.2011 г.
	Дистанционное образование: проблемы мотивации Получение дистанционного образования – одновременно и увлекательно, и проблематично. Внедрение новых, нетрадиционных форм обучения предполагает целый ряд трудностей, в которых легко можно увязнуть с головой.Для начала заметим, что, несмотря на новизну подобного образовательного формата, большинство традиционных проблем отнюдь не решаются. Так, одно из наиболее часто встречаемых препятствий ... 25.11.2010 г.
	Диалоги о тренинге. Заложники методов. Несмотря на распространенность тренинговой формы обучения в современном мире, в слово «тренинг» каждый, кто в той или иной степени связан с этой сферой, вкладывает собственный смысл. Для одних тренинг - это передача максимального количества информации в ограниченные сроки, и они гордо заявляют, что уже два года «читают тренинги». Для других тренинг - ... 08.11.2010 г.
	Профессия "бизнес-тренер". Характер - свободолюбивый. Бизнес — тренеры, работающие на фрилансе, — явление для России уже привычное. Согласно итогам исследования рынка поставщиков HR-услуг, проведенного Центром аналитики и исследований Amplua Insights для ТНК-BP, у 65% провайдеров сегодня есть постоянный пул фрилансеров (помимо внештатных сотрудников). Эта цифра имеет тенденцию роста: если сравнить средний размер пула ... 11.10.2010 г.
	Lifelong Learning - что это такое и почему его в России нет Lifelong Learning – «обучение в течение всей жизни», это концепция, имеющая значение для всего общества, а также важный инструмент формирования человеческого потенциала для инновационной экономики будущего. Ольга Олейникова, директор Центра изучения проблем профессионального образования, считает, что lifelong learning – это «ключи к новой посткризисной экономике» и возможность постоянно пополнять ... 07.09.2010 г.
	Технология "Трёх П" создания структуры тренинга Утро. Совещание. Все как обычно. И вдруг, начальник, обращаясь к вам, говорит: «Что-то наши сотрудники (продавцы, менеджеры, официанты и т.д.) плохо работают, план не выполняют… Надо что-то делать!...Может подучить их чему-нибудь? Давайте проведем для них тренинг, чтоб быстрее бегали, лучше говорили и больше продавали. Решено. Ирина (Оля, Виктор, Михаил и т.д.)! Вам, как специалисту по персоналу ... 28.06.2010 г.
	Опасения по поводу первого шага в тренинге Любой бизнес-тренер чувствует волнение разной степени перед началом нового тренинга. Новая группа, новые люди. Особенно это касается тренеров-новичков. Недавно в беседе начинающий тренер признался, что ему очень страшно выходить на группу и это мешает ему профессионально работать.При этом он четко обозначил: «Это не страх перед аудиторией, материал я знаю и умею ... 22.06.2010 г.
	Дистанционное образование: проблемы мотивации Получение дистанционного образования (или «он-лайн», как его называют пользователи сети Интернет) – одновременно и увлекательно, и проблематично. Внедрение новых, нетрадиционных форм обучения предполагает целый ряд трудностей, в которых легко можно увязнуть с головой.Для начала заметим, что, несмотря на новизну подобного образовательного формата, большинство традиционных проблем отнюдь не ... 02.06.2010 г.
	Краткосрочный интенсивный тренинг или создание обучающей среды? Сначала несколько теоретических определений.Профессиональные знания – информированность о технологиях и инструментах, связанных с выполнением профессиональных задач. В сфере общения принято говорить о коммуникативных знаниях.Профессиональные умения - использование профессиональных знаний, приводящее к достижению результата.Навык – это доведенное до автоматизма выполнение профессиональных задач и ... 17.05.2010 г.
	Коучинг: кулинария цели «Путешествие в тысячу миль начинается с первого шага», – гласит китайская поговорка. А первый шаг начинается с цели. Иначе без нее мы рискуем через некоторое время оказаться за тысячу миль от желаемого. Знаю, что разговоры о целях уже порядком набили оскомину. И вот парадокс: несмотря на это, мы продолжаем наступать на одни и те же ... 04.05.2010 г.
	Топ-10 трендов технологий обучения 2010 Предлагаем читателям познакомиться с мнением Робина Хойла, главы центра «Infinity learning», о том как новые технологии повлияют на тенденции обучения в 2010 году. Автор рассказывает о том, как концепция Web 2.0 может быть использована для повышения вовлеченности учеников в процесс обучения.1. Развитие деловых сетейСлушатели курсов и преподаватели осознают, что социальные сети такие, как Facebook ... 04.05.2010 г.
	6 принципов правильной организации тренинга Иногда подготовка тренинга занимает больше времени, чем сам тренинг, и, тем не менее, что-то может пойти не так. Как исключить опасность «провала» и правильно провести тренинг «своими силами» рассказывает Юлия Измайлова, бизнес-тренер, консультант по мерчендайзингу ГК «ТРИЭС-Персонал»1) Четко определите, чему именно должны научиться сотрудники на тренинге. Что после него они должны знать и ... 27.04.2010 г.
	История бизнес-образования: о первых тренингах Интересно знать, что согласно заключению Высшего египетского совета по древностям, самый древний на Земле университет размещался в Александрии. 13 лекционных залов Александрийского университета вмещали одновременно более 5 тысяч студентов. Университет был создан в V веке и функционировал до VII века. Интересно также, что лекционные залы университета находились рядом с портиком римского театра в ... 23.04.2010 г.
	Тренинг как интеграция навыков В своей практике я, как и многие другие T&D специалисты, часто сталкиваюсь с ситуацией, когда после проведения обучения и поддерживающих мероприятий, сотрудники не используют полученные знания и навыки на практике в той мере, в которой этого бы хотелось компании-заказчику. С чем это связано? Почему компании тратят большие бюджеты на обучение, но «воз и ныне там», интеграции навыка в повседневную ... 01.04.2010 г.
	Мобильное обучение - 10 мыслей от эксперта Бизнес-тренер Найджел Пейн, поделился своими мыслями относительно мобильного обучения. Он давно занимается обучением и часто смотрит на то, как и когда стоит применять различные технологи. Вот что он думает про мобильное обучение и про то, с чем мы конкурируем, когда предлагаем мобильные курсы или пособия: 1. Люди готовы использовать для работы с информацией свои мобильные тогда, когда ... 29.03.2010 г.
	Бизнес-тренер Стас Кузавов: Состояние прорыва – это постоянный дискомфорт Развитие компании… Каким оно должно быть? Постепенным, эволюционным? Нет, - уверен Стас Кузавов, ведущий бизнес-тренер Корпорации «Бизнес мастер СНГ», консультант по стратегическому развитию. Лучшие делают ставку на прорыв и качественный рывок. Стас, откуда появилась технология прорыва, о которой вы говорите на своих семинарах?С.К.: Лет пять тому назад я узнал, что на Западе проводятся семинары ... 29.03.2010 г.
	E-Learning: Реальные преимущества виртуальной учебы Легким движением руки вы включаете компьютер и оказываетесь… в университете. Никакой спешки, безнадежной погони за автобусом и недопитой чашки кофе. За дистанционным образованием - будущее, уверены эксперты.Занятия в университете будущего могут выглядеть так: вы встаете, направляетесь на кухню, включаете ноутбук и параллельно готовите кофе. Неторопливо завтракая, вы заходите на специальный ... 26.03.2010 г.
	Чудеса и волшебства тренингового рынка Мой приятель – хороший бизнес-тренер и человек, с прошлой осени оказался в затруднительной ситуации. Он специализировался на популярной, но довольно узкой теме, при этом продвигать себя эксклюзивно доверил одной тренинговой компании. До кризиса он только нахваливал такой «размеренный образ жизни», а сейчас в депрессии – заказов нет. Тренинговая компания почти ушла с рынка, а напрямую на него ... 25.03.2010 г.
	10 способов испортить любой тренинг Мы рассматриваем мероприятия по обучению и развитию сотрудников (в нашем случае, это тренинги и семинары) как инвестиции в персонал. То есть деньги, вложенные в их проведение, должны как минимум окупаться, еще лучше — приносить прибыль.При любых инвестициях существуют риски. Одни из них стратегические — во что «вложиться», другие — ... 24.03.2010 г.
	Обучающие видео-игры: будущее, которое уже наступило Исследование Entertainment Software Association, проведенное в 2008 году, показало, что 70% работодателей США использовали компьютерные игры в целях развития своих сотрудников.По прогнозам экспертов, к 2013 году эта цифра достигнет 80%. В мире, где лучшие практики и признанные стандарты стремительно меняются, новые технологии уже давно готовы поднять ... 23.03.2010 г.

Страницы

←предыдущая следующая→

... 6 7 8

Быстрый поиск по теме Программы MBA Курсы бухгалтеров Курсы 1с Курсы иностранных языков Тренинги по продажам Курсы программирования Курсы управление персоналом Бесплатные курсы ещё	Поиск по городам Курсы в Москве Курсы в Санкт-Петербурге Курсы в Екатеринбурге Курсы в Новосибирске Курсы в Нижнем Новгороде Курсы в Самаре Курсы в Ростове-на-Дону Курсы в Казани ещё	Сервисы карьеристам Сервисы до и после регистрации Поиск курса, программы обучения Выбор выставки, конференции Конкурс грантов Деньги на обучение EduMoney Рейтинг компаний Публикации и новости Словари ещё	Организаторам мероприятий Правила размещения мероприятий Регистрация компании Реклама и сервисы на сайте Аудитория сайта Каталог компаний ещё