Беседы с профессором Михаэлем Лайтманом о HR. и управлении сотрудниками. Эта серия передач может быть интересна как для HR специалистов, так и руководителей бизнеса и управленцев.
Часть 1 ( 1 час)
В итоге социального развития, мы обязаны стать одним единым социумом,
одним единым человечеством - мы все равно должны прийти к этому, как
одна семья. И в этом мы должны стать подобными природе как одной единой
системе. Если мы не будем ей соответствовать, то наша эгоистическая
система, пусть в чем-то уже немного исправленная в сторону
альтруистического уклада, все равно будет толкать нас страданиями ко всё
большей интеграции и синергии, к подобию с природой.
- Бизнес уже не может быть прежним
- Интегральные законы в которые мы вошли и неуправляемость бизнеса
- Важность семинаров о интеграции среди сотрудников к чему пришло человечество в настоящее время
- Чем сейчас наполнять сотрудника?
- Как правильно находить ответы на вопросы оказываясь в новой плоскости?
- О удалённой работе и интегральной связи
Часть 2 ( 1 час)
Добрые взаимоотношения не просто поднимают настроение, - они лечат, дают
тебе совершенно другой взгляд на мир, на жизнь. Они утрясают все
проблемы вокруг тебя: мир вдруг начинает становиться более гладким, все
улаживается, устраивается. Жизнь становится намного проще и легче...
- Поиск сотрудников
- Взаимное понимание
- Адаптация персонала
- Как научиться соответствовать новому времени?
- Проблемы рынка труда
- Проблемы современных тренингов
- Как перевести бизнес в новую плоскость развития?
Часть 3 ( 1 час 05 мин)
Я должен действовать в соответствии с тем, что всё зависит от меня. Если
я буду правильно представлять себе наше следующее состояние, то у меня
появится возможность увязать все это с общим развитием природы, и тогда я
от этого выиграю...
- Оплата труда и мотивирование в целом
- Критерии оплаты труда
- Российские особенности рынка
- Сущность современного мотивирования
- Как идти в ногу с Природой?
- Как правильно удовлетворять материальные потребности сотрудников?
- Интегральное воспитание
Часть 4 ( 1 час 03 мин)
Тот, кто сможет построить добрые, правильные человеческие отношения не в
ущерб экономике, торговле, бизнесу и т.д., -- тот и выиграет...
- Корпоративная культура
- О причинах проблем корпоративных процессов
- Пути выхода из корпоративных проблем
- Предприятие-семья. Команда.
- Новые тенденции в корпоративной культуре - интегральное воспитание
Часть 5 ( 1 час 06 мин)
Когда мы объясним человеку, что единение с другими необходимо для
выявления нового общего, коллективного желания, в котором будет
чувствоваться задор, общая жизнь, общее наполнение, то, несмотря на свою
зависимость от коллектива, ему это будет приятно, потому что такая
зависимость -- круговая, всесторонняя. Она необходима всем, ведь мы
будем чувствовать, что нам легко и свободно, что нам приятно, и мы
почувствуем себя окрыленными..
- Команда и командная работа и что ей мешает
- Конфликты между сотрудниками и их причины
- Взаимоотношения семьи и работы
|
Специалист отдела кадров +1С: Зарплата и управление ...
Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
Сметное дело в строительстве. Гранд смета 20.23.1. Практика
Расчёт и начисление заработной платы с применением 1С: ...
Бухгалтерский учет с ноля. Налоги. Отчётность. 1С: ...
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3. ...
