Курсы – семинары, тренинги, программы обучения

Знания и опыт, полученные в ходе игры, помогут вам: правильно позиционировать свою компанию, понимать свою целевую аудиторию, уникальные торговые предложения и рынок, определять каналы привлечение целевой аудитории, создать шаблон своей маркетинговой карты, освоить новый принцип знакомства "презентация в лифте", составить личную "презентацию в лифте", выяснить недоработки в позиционировании

ГБУ "Малый бизнес Москвы" подразделение Восточного административного округа приглашает Вас принять участие в бесплатной деловой игре на тему: MORE. "Тот же бизнес, только Больше".

Бизнес-компаньонаж - это игровой формат решения самых сложных задач, стоящих перед вами и вашей компанией.

В программе: квест по мотивам сериала "Игра Престолов"; мастер-классы от специалистов "Лаборатории Касперского": технические моменты настройки; круглый стол "Тенденции кибербезопасности и новые угрозы"; и многое другое.

Приглашаем на деловую игру "Стратегическая встряска: индустрия красоты".

Разведай секреты технологий Advance в увлекательной шпионской игре.

Это уникальная командная симуляция с погружением в реальные IT решения и нетворкинг с экспертами. Вы узнаете, какие инструменты по повышению продаж действительно работают, и сможете с уверенностью внедрить их в собственный бизнес.

Серия деловых игр позволит Вам проверить эффективность управленческих навыков в реальных условиях.

Региональный тренинг по оценке качества и выявлению фальсификации товаров на региональном потребительском рынке.

Компания АстроСофт приглашает пройти БЕСПЛАТНОЕ обучение на позицию Специалист по телефонным звонкам.
Лучшим выпускникам нашего обучения мы гарантируем трудоустройство в компании АстроСофт!
Спешите! Знакомство с кандидатами  состоится  14 января  2014 г.!
Мы ждем вас:
• Активных, энергичных  с хорошей дикцией, грамотной речью и  развитыми коммуникативными навыками;
• Способных к активному

Приглашаем принять участие в деловой игре с участием опытных юристов-преподавателей юридических программ РУДН.

28 февраля 2014 года кафедра анализа и учета Института экономики, управления и финансов МарГУ проводит экономическую игру по направлению «Экономика и финансы» для бакалавров по направлению «Экономика».

Приглашаем на очередную встречу Дискуссионной HR-площадки! На этот раз мероприятие будет проходить в формате открытой ассессмент-сессии — участники смогут на практике увидеть инструменты оценки персонала и получить собственный профиль компетенций специалиста по оценке! Обязательна предварительная регистрация.

Приглашаем вас принять участие в деловой игре с участием опытных юристов.

Без клиентов не будет существовать ни одна организация, ради них слаженно фукционируют все отделы, строятся планы и разрабатываются новые проекты. В гонке за лидерство всегда выигрывает та компания, которая ставит клиента на пьедестал и считает его богом. Тогда клиент в благодарность приносит компании все больше и больше денег. Именно для этого мы предлагаем обучающую игру «Мифы Древней Греции»,

В программе семинара: обзор нововведений нормативной базы в охране труда, отчислений в ФСС, ПФР; виды расходов и отчислений в Фонд Социального Страхования; Правовое поле Евразийского Экономического Союза и многое другое.
На основе Ваших вопросов мы сможем разобрать рейсовые ситуации по сокращению издержек Вашей компании в сфере охраны труда.

Хочешь войти в роль настоящего бизнес-консультанта и потягаться силами с другими претендентами? Тогда тебе точно надо посетить наш семинар!
В эту субботу у тебя будет возможность проявить себя как эффективного профессионала бизнес-консультирования. На практическом семинаре мы рассмотрим 9 проблем малого и среднего бизнеса, с которыми столкнулся его владелец в 2012 году.

Уже давно доказано, что в процессе общения составляющая невербальной  коммуникации огромна. Умение "считывать" "невербалику" делает руководителя, продавца, переговорщика и, конечно, HR-а более эффективным. Как сделать развитие навыков невербальной коммуникации не только полезным, но и увлекательным? Как переключится с ежедневной рутины на что-нибудь смешное и запоминающееся, но полезное и для

Почему хорошие программы изменений не реализуются? Как вдохнуть жизнь в имеющуюся программу изменений? Как разработать такую программу изменений, которая сработает? И при чём тут HR-Мафия? Вы сможете: благодаря игровой визуализации легко систематизировать и просчитать план изменений; благодаря игре - "сыграть" команду (натренировать); благодаря рефлексии участников - доработать мотивационные

Знакомая ситуация: кто-то надулся в углу, или как-то странно улыбается, а вы не можете понять, что человек испытывает?