Управление персоналом: Программа переподготовки

Программа включает в себя изучение 7 основных тематических разделов (с последующей сдачей экзаменов и зачетов). Обучение завершается проведением итоговой деловой игры, подготовкой и сдачей государственного аттестационного экзамена.

Раздел 1. Основы менеджмента.
Раздел 2. Кадровый менеджмент как специфическая функция управления:

• Стратегические аспекты управления персоналом (кадровая политика).
• Зарубежный и отечественный опыт управления персоналом.
• Организация работы подразделения (отдела, службы, департамента) по управлению персоналом.

Раздел 3. Правовые основы управления персоналом.
Раздел 4. Делопроизводство в кадровой службе.
Раздел 5. Технологии современного управления персоналом:

• Технология набора, отбора, найма и адаптации персонала.
• Технология диагностики и оценки персонала.
• Технология профессионального развития персонала.
• Технология построения системы мотивации персонала.

Раздел 6. Психологические аспекты управления персоналом:

• Психология личности и группы.
• Лидерство и командообразование.
• Эффективные коммуникации и управление конфликтами.

Раздел 7. Практикум по освоению профессиональных технологий:

• Формирование и развитие корпоративной культуры.
• Бюджетирование затрат на персонал.
• Стресс-менеджмент.

Итоговая деловая игра.

Выдаваемые документы:

• Диплом о профессиональной переподготовке на ведение профессиональной деятельности в сфере Управления персоналом.
• Свидетельство государственного образца (при отсутствии высшего или среднего специального образования).