Кадры, управление персоналом, HR - Курсы

Курс обучения направлен на получение профессии менеджера по подбору и управлению персоналом. В программе обучения: психология личности и делового общения, менеджмент, основные положения Трудового Кодекса и их применение в кадровой документации и многое другое. По окончании обучения слушатели получают документ установленного образца.

Хотите изменить свою роль в компании и уверенно занять место за столом управленца? Курс — практикум "HR-менеджер – HR-Бизнес-партнер" — это готовое руководство к действию для тех, кто хочет легко и уверенно вырасти по карьерной лестнице, перейти от роли специалиста-исполнителя к управленцу hr — процессами в компании.

В рамках данного курса рассматриваются актуальные вопросы ведения кадрового учета, раскрываются секреты кадровой работы, дается практическое решение конкретных вопросов и задач работы с персоналом, доступно разъясняется трудовое законодательство.

Вы не уверены "брать или не брать"? Нанимаете, а потом обнаруживается, что этот человек плохо работает, не работает, разрушает компанию…? Вам кажется, что людей, которые по-настоящему работают уже нет? Если вы ответили "да" хотя бы на один вопрос, то вам необходимо пройти курс/семинар по найму персонала.

Кадровое делопроизводство на современном предприятии существенно отличается от того, что мы знали ещё несколько лет назад. Технологии стремительно развиваются, процессы видоизменяются и модернизируются, что требует от специалистов постоянного профессионального совершенствования и обновления профессиональных навыков. Специалист кадрового делопроизводство должен очень хорошо знать трудовое

При составлении программы противопожарного инструктажа преподаватель обязательно учитывает специфику деятельности организации и с учетом плана эвакуации на данном объекте.

В данной тематике подробно освещаются такие вопросы, как рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, защита трудовых прав работников, трудовые споры и порядок их рассмотрения и т.д.

По окончанию курса участники смогут: уверенно ориентироваться в вопросе "чему и как учить?" Выстраивать систему корпоративного обучения "с нуля". Разрабатывать программы корпоративного обучения. Разрабатывать учебное занятие.