C открытой датой
|
Как грамотно применить дисциплинарное взыскание
в
ВелКо
|
Воронеж
|
1 500 руб.
|
В программе:
1. Общие положения о дисциплинарных взысканиях.
2. Как оформить дисциплинарное взыскание, не нарушая трудового законодательства.
3. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при применении дисциплинарных взысканий (на примере судебной практики).
4. Снятие взыскания.
|
|
|
C открытой датой
|
Испытание при приеме на работу, а не испытательный срок
в
ВелКо
|
Воронеж
|
1 500 руб.
|
В программе:
1. Понятие испытания при приеме на работу.
2. Продолжительность испытания.
3. Кому не может быть установлено испытание.
...
|
|
|
C открытой датой
|
Мотивация персонала - проблемы и решения
в
МОБИЛЕ
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Цель:
Расширение знаний и совершенствование навыков в области практики управления мотивацией подчиненных.
Результат:
Участники семинара-тренинга расширят спектр технологий мотивирования и стимулирования персонала к деятельности, создания устойчивой мотивации на эффективную работу в компании, познакомятся с принципами выстраивания системы мотивации персонала.
|
|
|
C открытой датой
|
Адаптация персонала
в
Personnel Profy, центр кадровых решений
|
Казань
|
4 000 руб.
|
Цель семинара:
- систематизация представлений о процессе адаптации персонала;
- передача алгоритма разработки и внедрения программ адаптации и наставничества.
|
|
|
C открытой датой
|
Что за "зверь" HR-брендинг и чем он может помочь компании в кризис?
в
Personnel Profy, центр кадровых решений
|
Казань
|
не указана
|
Форма проведения:
В программе тренинга используется информационные блоки, интенсивная групповая работа, деловые и ролевые игры и упражнения.
|
|
|
C открытой датой
|
Разработка и проведение оценочного центра.
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ:
· Соотношение теоретической и практической частей 40: 60%
· Умения отрабатываются в индивидуальных и групповых упражнениях, обсуждениях
· В качестве наглядного материала демонстрируются фрагменты Центров оценки, проводимых компанией в разные годы, предоставляется раздаточный материал
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Через мотивацию - к результату!
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Как назвать сотрудников, больше потребляющих ресурсы, чем приносящих результаты? Паразиты, офисный планктон, роботы? Названий масса. Что сделало их такими? Или кто сделал их такими? Почему в 85% компаний, в течение первого года работы идет стремительное падение мотивированности сотрудника? Почему производительность труда остается чудовищно низкой? Почему сейчас, когда пришло время активных
|
|
|
C открытой датой
|
Как заставить людей работать?
в
Мастерская Елены Акимовой, консалтинговое агентство
|
Нижний Новгород
|
7 200 руб.
|
Что бы ни происходило, задача создавать мотивацию к работе у каждого и всех ВСЕГДА лежит на плечах руководителя. Это тяжёлый груз, особенно в постоянную эпоху перемен.
МЫ ПРИГЛАШАЕМ ВАС на тренинг для РУКОВОДИТЕЛЕЙ – тех, кто принимает решения и несёт ответственность.
Предупреждаем сразу, если есть желание «запасти» информацию, напишите, мы вышлем список книг, которые украсят книжную полку.
|
|
|
C открытой датой
|
Копилка мудрости для HR-менеджера
в
Вы+Мы
|
Томск
|
14 000 руб.
|
Серия мини-семинаров для менеджеров по персоналу и руководителей среднего звена.
Каждый семинар включает в себя немного теории + тренинговые игры + обмен опытом участников.
|
|
|
C открытой датой
|
Финансы для менеджеров по персоналу.
в
Консалтинговая группа "Здесь и Сейчас"
|
Санкт-Петербург
|
не указана
|
Сложно найти в Компании двух более непримиримых сотрудников, чем Финансовый и HR-директора. Финансовый директор смотрит на отдел персонала как на черную дыру, в которой бесцельно и безвозвратно исчезают деньги. Для HR’а же финансовый отдел – это сборище жмотов, у которых никогда нет денег для реализации полезных для Компании идей.
При этом нужно понимать, что расходы на персонал – это самая
|
|
|
C открытой датой
|
3 часа для лидера
в
Алексей Макаров
|
Москва
|
15 000 руб.
|
У вас нет времени посещать тренинги, отнимающие полный рабочий день? Вы хотите убедиться в необходимости приобретения комплексного тренинга? Вас, как руководителя, беспокоят постоянные конфликты между сотрудниками? Вы недовольны работой персонала, но не можете найти тех, кто Вам нужен? В Вашей компании регулярно происходят «нежелательные» перемены, требующие поиска и принятия решений? Вы хотите,
|
|
|
C открытой датой
|
Разработка и внедрение системы мотивации персонала производственного предприятия
в
Сэйвур Консалтинг
|
Новосибирск
|
не указана
|
Разработка и внедрение системы мотивации персонала производственного предприятия
|
|
|
|
|
C открытой датой
|
Организация кадрового учёта
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
1 000 руб.
|
Кадровому работнику необходимо хорошо знать, какие документы обязательны для предприятия, а какие можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с представителями проверяющих органов.
С 2015 года введено несколько законодательных актов, непосредственно относящихся к кадровой работе на предприятии, и мы учли эти изменения при
|
|
|
C открытой датой
|
Все тонкости приёма на работу
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
1 500 руб.
|
Приём – первый этап сотрудничества двух сторон, - работодателя и работника. Хотя чаще всего, основная работа проводится до оформления приказа о приёме. Это и изменение штатного расписания, возможно, создание нового подразделения, также и медицинские осмотры, собеседование.
|
|
|
C открытой датой
|
Увольнение. Делаем всё правильно
в
Тьютор, студия развития
|
Красноярск
|
1 500 руб.
|
При увольнении сотрудника часто возникают спорные, а порой и конфликтные ситуации. Поэтому так важно знать все тонкости оформления увольнения при различных обстоятельствах. На данном семинаре будут детально разобраны ошибки, совершаемые при увольнении сотрудников, которые могут нанести вред организации. Грамотность в этом вопросе поможет правильно поступить в любых случаях при увольнении.
|
|
|
C открытой датой
|
Кадровое делопроизводство
в
Бизнес Инсайт
|
Самара
|
не указана
|
Business Insight учебно-консультационный центр приглашает на семинар "Кадровое делопроизводство". Слушателям предоставляются раздаточный материал в электронном виде с полным пакетом документов, образцами, законодательной базой и библиотекой писем Роструда.
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом отдела продаж
в
Плеяды, образовательный центр, ОАНО
|
Краснодар
|
7 500 руб.
|
Как не стать заложником недобросовестного менеджера, решившего уволиться вместе со своей клиентской базой, как выстроить структуру отдела продаж так, чтобы все были на своих местах, а руководство при этом могло оценить работу каждого? Как заставить отдел продаж не просто работать, а зарабатывать. Как эффективно мотивировать своих сотрудников на выполнение и даже перевыполнение плана продаж.
|
|
|
C открытой датой
|
Создание команды
в
Школа гармоничного развития человека
|
Москва
|
не указана
|
Создание собственной команды - это важная задача для любого руководителя, который идет к успеху. Основа любого бизнеса - эффективная команда, эффективные сотрудники, которые ведут корпорацию к рентабельности, развитию, прогрессу.
Мы проанализировали и собрали опыт успешних компаний и интересных стартапов и объединили в данной программе.
|
|
|
C открытой датой
|
Современные технологии поиска и отбора персонала
в
Семинары Коми, ООО
|
Сыктывкар
|
2 700 руб.
|
Данный семинар-тренинг построен как сочетание интерактивного и академического форматов обучения с элементами игры. Благодаря применению интерактивных методов обучения (работа в микрогруппах, анализ конкретных ситуаций, ролевые игры и т.п.) участники получают опыт решения привычных профессиональных задач в непривычных условиях, чтобы затем проанализировать процесс и результаты обучения и перенести
|
|
|
C открытой датой
|
Адаптация молодых специалистов
в
Факультет "Высшая школа государственного управления" Нижегородского института управления РАНХиГС
|
Нижний Новгород
|
10 000 руб. 3000 EM (30%)
|
ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ
для руководителей / специалистов отделов по управлению персоналом, которые занимаются вопросами адаптации молодых специалистов в организации.
|
|
|