Менеджер по персоналу: Курсы

Учебный план:

1. Цели и задачи службы персонала

• Структура службы персонала, должностные инструкции
• Ключевые показатели результативности службы

2. Подбор персонала

• Кадровый план, вакансии, бюджетирование затрат на подбор
• Подбор кандидатов — входное анкетирование и тестирование, собеседование, испытательный срок, наставничество
• Организация работы по подбору персонала с использованием 1С Зарплата и управление персоналом
• Практика — составление кадрового плана, организация учета вакансий, бюджетирование затрат на подбор, составление анкет и тестов, организация учета прохождения испытательного срока

3. Мотивация персонала

• Построение мотивационных зарплатных схем
• Фиксированная часть зарплаты — повременная, сдельная. Вилка окладов. Рыночная цена должности
• Триединый подход к переменной части зарплаты — СМАРТ, СТАНДАРТ, КПИ
• Социальный пакет
• Реализация мотивационных схем в 1С Зарплата и управление персоналом
• Практика — составление зарплатной схемы с использованием фиксированной и переменной частей, расчет зарплаты по разным мотивационным схемам

4. Оценка персонала

• Аттестации, аттестационная матрица
• Статистика СМАРТ, СТАНДАРТ, КПИ
• Учет результатов аттестаций в 1С Зарплата и управление персоналом
• Практика — составление аттестационной матрицы, составление графиков статистик по СМАРТ СТАНДАРТ и КПИ

5. Обучение и развитие персонала, карьера

• Кадровый резерв, индивидуальные планы развития сотрудников
• Корпоративное обучение и повышение квалификации
• Учет потребности в обучении и графики обучения в 1С Зарплата и управление персоналом
• Практика — составление графика обучения, составление индивидуальных планов развития, бюджет

6. Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Корпоративная культура — сайт, газета, корпоративы
• Система внутренних коммуникаций — формы, порядок и система
• Практика — мозговой штурм по теме корпоративная культура