C открытой датой
|
Менеджер по персоналу
в
Балтика, АНО ОКК
|
Калининград
|
6 000 руб.
|
|
Данная программа обучения представляет собой комплекс научных основ и практического знания работы с человеческим ресурсом в организации. Персонал – это единственный ключ и залог успешного развития бизнеса, что требует грамотного распределения и развития человеческого ресурса в организации. Современные знания психологии организационного поведения и HR-менеджмента во многом обоснованы многолетним
|
|
|
C открытой датой
|
Командообразование
в
Открытый мир
|
Москва
|
не указана
|
|
После того, когда каждый работник получит навыки планирования и распределения задач, освоит такие категории, как ответственность, обязательство, мотивация, определит, какие качества необходимы для достижения результатов, необходимо объединить усилия и способности каждого работника для решения общих задач и сформировать Команду.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Развитие деловой культуры и бизнес-этикета
в
Персона, УЦ
|
Астрахань
|
5 000 руб.
|
|
Цели курса:
Повысить уровень общения в компаниях и улучшить правила взаимодействия внутри и вне коллектива.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Организация и проведение корпоративного праздника
в
HR-Практик, Консультативный центр
|
Екатеринбург
|
не указана
|
|
В программе:
1. Режиссура праздника.
2. Техника речи и сценическое движение (практическое занятие).
|
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджмент персонала
в
Евразийский открытый институт
|
Москва
|
32 000 руб.
|
|
Программа предназначена для специалистов, желающих повысить уровень своих компетенций или сменить сферу деятельности.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Менеджер по внутренним коммуникациям
в
HR-Академия
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
HR-Академия приглашает на бесплатный курс из 3 частей "Менеджер по внутренним коммуникациям". В программе: Интермедия к курсу и введение в должность менеджера по внутрикорпоративным коммуникациям; Четыре К: корпоративные коммуникации и корпоративная культура; Оценка эффективности существующей в компании культуры и системы внутренних коммуникаций.
|
|
|
|
|
|
|
