Менеджер по персоналу: от кадровой работы к управлению: Повышение квалификации

Блок 1. Кадровое делопроизводство

• Обзор трудных случаев в оформлении документации по персоналу.Самостоятельный аудит кадровой документации, выявление и исправление ошибок.
• Система кадровой документации. Состав и виды документов. Порядок оформления. Придание документам юридической силы.
• Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание (форма Т-3), правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда.
• Документы, имеющие рекомендательный характер: положение о персонале, положение о структурных подразделениях, должностные инструкции и другие. Требования к содержанию.
• Документирование трудовых отношений и движения персонала. Прием на работу, перевод, перемещение, совместительство, замещение должностей, увольнение работника. Предоставление отпусков, направление работника в командировку, оформление поощрений, награждений и взысканий, предоставление больничных листов. Расчет работника при увольнении, сокращении штата, реорганизации или ликвидации компании.
• Учет кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2), личный листок по учету кадров, журналы приемаувольнения сотрудников. Внесение записи об общем и непрерывном трудовом стаже. Исчисление трудового стажа.
• Трудовая книжка: правила ведения и хранения, порядок изменения анкетно-биографических данных, оформление вкладыша, выдача дубликата. Защита персональных данных.
• Ведение текущего архива кадровой службы.
• Обзор актуальных изменений трудового законодательства за 2015 год и ожидаемых в 2016 году.

Блок 2. Трудовое право

• Сложности применения оснований и процедуры увольнения: соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание. Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.
• Особенности правового положения работников с вредными условиями труда.
• Государственный надзор и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Проверки Государственной инспекции труда: процедура, основания, последствия.
• Дисциплинарная и материальная ответственyость работника. Поощрение работника. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущение к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Полная и ограниченная материальная ответственность. Порядок возмещения ущерба. Награждение и поощрение работника.

Блок 3. От кадровой работы к управлению персоналом

• Современные тенденции в управлении персоналом. Новый взгляд на мотивацию, обучение, оценку, изменение корпоративной культуры, HR-бренд и другие направления работы с человеческими ресурсами.
• Подбор и найм персонала как обязательная функция работника кадровой службы. Источники поиска кандидатов. Анализ резюме. Методы экспресс - оценки кандидатов. Удержание лучшего кандидата.
• Интервью как универсальный инструмент специалиста по управлению персоналом - от собеседования до проблемных увольнений.

Тренинг по отработке навыков проведения интервью.

Итоговая дискуссионная площадка "Зоны роста: планируем профессиональное развитие".

Для участников мероприятия:

• обучение по программе с выдачей Удостоверения;
• комплект актуальных информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.

Всем слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 0327 от 25.01.2013).

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

Внимание! На семинаре 7 - 11 ноября 2016 года слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 0327 от 25.01.2013).