Кадровое делопроизводство: Семинары в Москве

С 05.04.2016 вступил в силу Указ Президента РФ N 156, в соответствии с которым ФМС России упразднена и ее функции переданы МВД России.

Изменения в Администрировании Управления персоналом. Управление персоналом в компании в условиях экономического кризиса. Сокращение персонала Своевременное разрешение трудовых конфликтов на предприятии должно стать одной из приоритетных задач антикризисных программ. В противном случае, разного рода затяжные конфликты и трудовые споры с работниками в условиях кризисного предприятия, перерастут в

Цель семинара: дать слушателям представление о современных методах оптимизации штатной структуры и численности персонала с учетом сложившейся практики последних лет, объяснить организационную и правовую основу совершенствования штатного расписания, материальные выгоды и издержки, дать знания о проблемных местах, положительных и негативных сторонах каждого. Посещение семинара позволит увидеть, на

На семинаре вы узнаете: как собрать недостающие трудовые книжки у сотрудников; с какой трудовой книжкой принимать на работу нельзя; что делать, если у работника две трудовые книжки; как подтвердить стаж, если в трудовой книжке нет записей; можно ли назначить ответственным за трудовые книжки бухгалтера; и о многом другом.

Цель семинара: дать системные знания об организации кадрового делопроизводства, раскрыть вопросы как документооборота, так и содержания кадровых документов с учетом последних изменений в трудовом законодательстве.

Участники семинара получат базовые знания по вопросам регламентирования трудовых отношений, навыки оформления кадровой документации. Разберут типичные ошибки и получат алгоритмы их выявления и устранения.
Цели семинара: познакомить участников с базовыми основами кадрового учета в организации, приобрести навыки оформления основных кадровых документов при приеме, переводе и увольнении сотрудников,

Участники семинара узнают порядок предоставления гарантий и компенсаций, прописанный в Трудовом Кодексе, подробно разберут особенности трудовых отношений с инвалидами, студентами, пенсионерами, работниками с вредными условиями труда, лицами с семейными обязанностями и дистанционными работниками.

Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты.
Порядок привлечения работников к дополнительной работе: совместительство, совмещение, исполнение обязанностей, отличительные признаки, варианты установления оплаты, анализ судебной и инспекционной практики.

Порядок определения статуса гражданина СНГ в РФ: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие в России. Привлечение иностранных работников
и мн.др.

В программе: применение профстандартов в 2017 году; запрещение с 01.01.2016 заемного труда; проверки надзорно-контрольных органов в 2017 - 2018 г.г.; заработная плата в условиях роста потребительских цен; спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда; и многое другое.

Цель введения профстандартов — это повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников. Их конечная цель — повышение конкурентоспособности работника на рынке труда.
Закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ о профстандартах, устанавливающий новые нормы оценки квалификационного уровня специалистов принят и вступил в силу.  Внедрение стандартов поэтапное, часть стандартов вступила в силу с

Приглашаем на авторский семинар Плавника Р.Б. "Кадровый документооборот в государственных (муниципальных) учреждениях".

"Снижение затрат на персонал, возможности, решения, риски" - это именно тот семинар, который раскрывает слушателям тонкости оптимизации затрат на персонал, раскрывают нюансы Трудового кодекса, которые позволяют всесторонне работать на работодателя и защищать его интересы, а главное заранее подготовиться к возможному негативному сценарию. Главной особенностью семинара является то, что

В условиях серьезных изменений вопрос внутренних коммуникаций и управления корпоративной культурой становится одним из главных. С ростом масштабов деятельности и сложности внутренней среды компании, повышается важность функции управления развитием внутренних коммуникаций и корпоративной культурой. Современный уровень менеджмента предполагает, что объектом управленческой деятельности являются

В программе: проверяем свою готовность к ревизиям: самое главное, что нужно знать и многое другое

В программе: изменения в трудовом законодательстве, имеющие наибольшее практическое значение, подготовка графика отпусков, «острые» вопросы предоставления ежегодных отпусков, другие виды отпусков.

В программе: налог на доходы физических лиц, страховые взносы в 2016 году (Закон № 212-ФЗ) и в 2017 году (глава 34 НК РФ): сходство и различия.

В программе: законодательные и иные нормативные правовые акты в сфере труда и трудовых отношений, состав кадровых документов организации (кадровая документация), особенности их оформления, систематизации и хранения, документы, которые должны быть в обязательном порядке и многое другое.

Вы узнаете про: профессиональные стандарты: к чему готовиться работодателям и работникам, изменения в законодательстве о проведении проверок, заработная плата в условиях роста потребительских цен, ответственность работодателя за не предоставление работником справки об отсутствии судимости, ошибки при приеме на работу бывших госслужащих, сложности трудовых отношений с отдельными категориями

В ходе семинара участники изучат правовые аспекты кадровой работы, типы документации и особенности их оформления, рассмотрят практические примеры и типичные ошибки при оформлении кадровых документов. Семинар подготовлен с учетом требований профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом".
Цель семинара: познакомить участников с системной организацией кадрового делопроизводства в