Менеджер по персоналу. Специалист отдела кадров: Курсы

1. Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство. Нормативно-методическая база, регламентирующая работу с кадровой документацией. Трудовой кодекс РФ. Требования Федеральной инспекции труда к ведению кадровой документации. Штрафные санкции за несоблюдение требований.
2. Рекомендации по составлению внутренних локальных нормативных актов организации. Правила внутреннего трудового распорядка; Положение о персонале; Положение о структурных подразделениях; Должностные инструкции работников; График отпусков; Положение о защите персональных данных работников. Положение о премировании и т.д.
3. Трудовые договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание. Обязательные условия. Срок действия ТД. Вступление в силу ТД. Дополнительные соглашение к трудовому договору.
4. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Правила заполнения и работы сними. Порядок применения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5. Составление и оформление документов по определенным кадровым задачам в соответствии с ТК РФ: прием на работу, совмещение и совместительство, прекращение действия трудового договора, перевод на другую работу, перемещение, временный перевод, поощрение, дисциплинарное взыскание.
6. Составление и оформление документов: предоставление отпуска, направление в командировку и т.п. Порядок утверждения приказом руководителя, внесение изменений и дополнений.
7. Особенности оформления, визирования и регистрации приказов по личному составу.
8. Учет кадров. Личная карточка (Т-2), штатное расписание (Т-3), личный листок по учету кадров. Внесение записи об общем стаже. Исчисление трудового стажа. Исчисление страхового стажа для оплаты больничного листа. Исчисление стажа, дающего право на отпуск.
9. Документационное закрепление структуры и штата предприятия. Структура и штатная численность, штатное расписание. Утверждение штатного расписания. Приказы о внесении изменений в штатное расписание.
10. Личные дела работников. Документы, подшиваемые в личное дело. Внутренняя опись личного дела. Порядок выдачи личного дела.
11. Трудовая книжка работника. Правила ведения и хранения трудовых книжек, бланки трудовых книжек. Инструкция по заполнению трудовых книжек. Порядок заполнения сведений о работнике. Внесение записей о приеме, переводе, увольнении, работе по совместительству, переименованию организации. Внесение изменений и исправлений. Оформление вкладыша в трудовую книжку. Выдача дубликатов. Выдача трудовой книжки при увольнении.
12. Регистрационные формы по учету кадровых документов (книги, журналы регистрации)
13. Сроки хранения документов по личному составу. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения.
14. Управление кадровой службой. Основы организации и управления кадровой службой. Основные определения: организация, управление, управление кадровой службой, управление персоналом. Передовая кадровая стратегия.
15. Специфика и структура управления. Основные функции, принципы, задачи и структура службы управления персоналом.
16. Личная эффективность НR–специалиста. Базовые компетенции. Должностные обязанности. Техники противостояния и влияния. Маркетинг найма. Планирование в подборе персонала.
17. Организационное развитие: внутренние и внешние причины. Корпоративная культура как средство успешной реализации организационного развития.
18. Адаптация персонала – формула успешного найма. Основные цели, этапы адаптации. Программа адаптации.
19. Система мотивации и стимулирования персонала. Определение мотивации. Методы целенаправленного воздействия на мотивацию. Управление конфликтом. Определение конфликта. Причины возникновения, динамика развития и способы преодоления.
20. Компьютерная программа 1С: Зарплата и управление персоналом. Основные понятия программы. Ввод сведений по предприятию. Заполнение справочников.

Программа поможет получить знания учета кадровых документов и их ведения, научит находить решения спорных вопросов, работать с трудовым кодексом, обучит психологии взаимоотношений с людьми, расскажет о мотивации и подборе персонала и даст необходимые знания для работы с  "1С:Управление персоналом".

Программа имеет практическую направленность. Наши преподаватели отлично разбираются в теории организации и управления кадровой службой и, что более важно, имеют опыт работы по этой специальности, постоянно совершенствуются, пополняют свои знания, следят за всеми поправками и изменениями в законодательстве, обладают точной и актуальной информацией и с удовольствием передают это свои ученикам, помогают приобрести уверенность в себе и своих знаниях и навыках.

Вы научитесь всему, что должен знать эффективный специалист:

• Подбор и мотивация персонала, психология взаимоотношений,
• Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство,
• Нормативно-методическая база,
• Требования Федеральной инспекции труда к ведению кадровой документации,
• Трудовые договора,
• Унифицированные формы первичной учетной документации,
• Учет кадров. Ведение трудовых книжек и личных карточек сотрудников,
• Документационное закрепление структуры и штата предприятия,
• Порядок выдачи трудового договора и копий трудовой книжки, других документов, связанных с работой,
• Регистрационные формы по учету кадровых документов,
• Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения,
• 1С: Управление персоналом.

Каждый ученик получает методические материалы и учебную версию компьютерной программы "1С: Управление персоналом" для поддержания уровня знаний, а также бесплатную информационную поддержку.