Принятые поправки в трудовом законодательстве в 2015 году и планируемые изменения в 2016 году: Семинар

• Изменения в порядке проведения инспекционных проверок: новые реалии 2015 года
• Как сейчас проходят проверки в связи с введением новых санкций с 01.01.2015 года. Концепция «принуждения работодателя выполнять требования трудового законодательства» от июня 2015 года.
• Изменения полномочий инспекторов труда. Изменение административных санкций в 2015 году и плановые изменения административных санкций в 2016 году.
• Практика признания гражданско-правовых договоров трудовыми в инспекционной практике 2015 года (судебный порядок, инспекционный порядок, добровольный порядок).
• Изменения в порядке приема на работу Новые требования по письменному отказу соискателю (с 11.07.2015). Инспекционные требования по допуску к работе.
• Определение лиц уполномоченных и оформление данных полномочий. Новые санкции за уклонение от заключения трудового договора и его ненадлежащее оформление, введенные с 01.01.2015 г.
• Изменение порядка проверки дисквалифицированных лиц.
• Изменения в порядке заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы.
• Изменения в порядке работы с персональными данными
• Новый порядок использования и хранения баз персональных данных с 01.09.2015.
• Изменение формы уведомления о начале обработки персональных данных. Плановые изменения по ужесточению административной ответственности.
• Изменения по командировкам Упразднение порядка оформления документов.
• Служебная записка, как обязательный документ при командировании работника на служебном или собственном транспорте. Порядок подтверждения расходов при отсутствии проездных документов и документов о найме жилого помещения.
• Порядок подтверждения фактического срока пребывания работника в командировке. Планируемые изменения в законодательстве по отмене суточных.
• Запрет заемного труда с 01.01.2016: изменения в законодательстве Требования и ограничения нового закона. Отличие заемного труда от трудовых отношений.
• Ограничения по использованию заемного труда.
• Особенности оформления трудового договора с работником, который выступает в качестве заемного труда.
• Особенности оформления гражданско-правового договора между организацией, представляющей заемный труд и пользователем. Изменения в порядке работы с трудовой книжкой, введенные с 01.01.2015 г.
• Изменения с 01.01.2015 г. по выдаче трудовой книжки на руки до расторжения трудового договора. Проект закона о переходе на электронную трудовую книжку.
• Изменения по оплате труда. Плановые корректировки законодательства Изменения в статью 142 Трудового кодекса РФ при приостановлении работником работы с 30.12.2015.
• Планируемые ограничения по установлению размера компенсации морального вреда работнику.
• Плановые изменения административных санкций.
• Изменения в законодательство по беременным женщинам: и иным гражданам, имеющим семейные обязательства Новые требования по прекращению трудового договора, введенные с 11.07.2015 г.
• Новая судебная практика по прекращению трудового договора по соглашению сторон.
• Судебная практика по льготной категории «матери-одиночки».
• Изменения в порядке квотирования рабочих мест для инвалидов Новые требования органов прокуратуры при проведении проверок по квотированию рабочих мест для инвалидов.
• Планируемые изменения в 2016 году по квотируемым категориям. Изменения по работникам, работающим во вредных условиях труда Изменение продолжительности учетного периода у работников с суммированным учетом рабочего времени, введенные с 01.07.2015 г.
• Новая судебная практика по типичным ошибкам работодателя при прописании гарантий в трудовых договорах. Изменения требований архивного законодательства Изменения правил комплектования архива с учетом приказа Минкультуры России от 31.03.2015 N 526 "Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях".
• Кодирование информации по – новому. Как вносить информацию в кадровые документы.
• Плановые изменения по переходу на электронную форму листка нетрудоспособности.
• И др. изменения.

Формат семинара:

• Анализ нормативных актов
• Анализ инспекционной и судебной практики по вопросам семинара
• Практические кейсы по типичным ошибкам работодателей
• Ответы на вопросы слушателей.

Стоимость участия: Для юридических лиц - 3 500 рублей за одного участника семинара, корпоративная скидка (два и более слушателя) – 10% Для физических лиц - 3 000 рублей

По результатам обучения участники получат:

• Сертификат участника.
• Новую редакцию Трудового кодекса.
• Книгу В.В.Митрофановой «Оформляем кадровые документы»

В стоимость участия включены кофе-брейк, ланч