Практические вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений: Повышение квалификации

1. Государственное регулирование трудовых отношений с учетом изменений 2014-2015 гг., вступающих в силу в 2016 г. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание: применение и заполнение унифицированной формы Т-3. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в т.ч. на основании новых профессиональных стандартов). Коллективный договор как нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
2. Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Придание документам юридической силы. Отбор документов на хранение и уничтожение. Обращение с документированной информацией ограниченного распространения. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Применение унифицированных форм кадровой документации.
3. Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, Альбом форм документов, Табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
4. Документирование трудовых отношений. Трудовой договор. Порядок составления оформления, заключения. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия). Срочный трудовой договор. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора, в т.ч. медицинские осмотры отдельных категорий работников. Правовая ответственность при заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
5. Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, государственными служащими и иными категориями работников.
6. Порядок оформления приема на работу. Ознакомление с локальными нормативными актами, составление приказа о приеме (форма Т-1), внесение записи в трудовую книжку. Оформление личной карточки работника (форма Т-2). Формирование и ведение личных дел.
7. Документирование процедур движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Отличие перевода и перемещения. Особенности оформления временных переводов. Трансформация временного перевода в постоянный. Порядок оформления (форма Т-5). Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
8. Документирование учета использования рабочего времени. Правила заполнения унифицированных форм Т-12, Т-13. Оформление документов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Предоставление отпусков работникам. Отпуск: основной, дополнительный, без сохранения заработной платы, учебный, график отпусков.
9. Оформление служебных командировок.
10. Документирование поощрения и наложения дисциплинарных взысканий. Применение и заполнение унифицированной формы Т-11. Виды и мотивы поощрений. Представление на поощрение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов – оснований для издания приказа.
    Практикум: разработка приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
11. Документирование процедуры расторжения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Уведомление работника: форма и порядок уведомления. Порядок расчета компенсации за отпуск. Оформление записки – расчета при увольнении. Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.
    Практикум: разработка типовых форм приказа, уведомления, представления, заявления, докладной и объяснительной записок.
12. Документирование аттестации работников. Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление документов.
13. Организация и ведение воинского учета в организациях.
14. Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ). Формы и порядок проведения проверки. Ответственность работодателей, должностных лиц и работников за нарушение трудового законодательства. Анализ типичных ошибок.
15. Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность юридических и физических лиц.

Для участников мероприятия:

• обучение по программе с выдачей Удостоверения;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки. 

Всем слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов (лицензия № 0327 от 25.01.2013). Занятия проходят по очно-заочной форме.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

• копию паспорта;
• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).