C открытой датой
|
Руководители и специалисты по проверке знаний требований охраны труда
в
Единый Центр Подготовки Кадров
|
Pоссия
|
1 500 руб.
|
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).
|
|
|
C открытой датой
|
Основы кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
|
Pоссия
|
8 900 руб.
|
Участники получат компетенции, необходимые для выполнения обобщенной трудовой функции "Документационное обеспечение работы с персоналом" в рамках профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"; системные знания в области действующего трудового и гражданского законодательства в части трудовых и договорных отношений, практические сведения по применению законодательных норм и
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом в государственных и муниципальных учереждениях
в
Сибирское Агентство Эффективного Консалтинга (САЭК)
|
Pоссия
|
8 000 руб.
|
Данный курс позволит Вам изучить теоретические основы и получить практические навыки перехода организации на применение профессиональных стандартов, а также повысить собственную квалификацию в области управления персоналом
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Санкт-Петербургский институт управления развитием человеческих ресурсов
|
Pоссия
|
39 800 руб.
|
Цель программы: подготовка специалистов, владеющих знаниями и современными технологиями управления персоналом в организации. Программа адаптирована к современным условиям рынка труда, в нее включены аспекты антикризисного управления персоналом и технологии работы по стабилизации кадрового состава.
|
|
|
C открытой датой
|
Специалист по кадрам (кадровое делопроизводство)
в
Персонал Профи, учебно-кадровый центр
|
Pоссия
|
6 000 руб.
|
Цель курса: дать системное обучение по вопросам кадрового делопроизводства и практического применения требований трудового законодательства по оформлению документов; сформировать навыки оформления обязательных и рекомендательных кадровых документов. На практике отработать данные навыки; научить участников составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив
|
|
|