Семинары и тренинги по мотивации персонала

C открытой датой	Оплата труда работникам предприятия в Профессионал, центр знаний	Хабаровск	8 400 руб.
	Приглашаем на курс "Оплата труда работникам предприятия".

C открытой датой	Управление человеческими ресурсами в Государственный университет управления	Москва	200 000 руб.
	Управление человеческими ресурсами – это высший пилотаж кадрового менеджмента. Это специалисты высшей категории, стратегические управленцы, аналитики, способные переориентироваться с элементарных нужд персонала на потребности самой компании в кадрах, способные расставлять приоритеты кадрового менеджмента в зависимости от результатов функционального анализа имеющихся и проектируемых рабочих мест,

C открытой датой	Формирование современной системы вознаграждения на основе грейдирования и KPI в Государственная академия промышленного менеджмента имени Н.П. Пастухова	Ярославль	14 500 руб.
	Формирование (совершенствование) профессиональных компетенций, необходимых для решения профессиональных задач через организацию работы по разработке и внедрению системы вознаграждения персонала на основе грейдирования и KPI в рамках имеющейся квалификации.

C открытой датой	Управление персоналом в Институт дополнительного образования ЮУрГУ	Челябинск	не указана
	Цель программы: приобретение системного взгляда на стратегию управления человеческими ресурсами; освоение современных технологий управления людьми в организации; приобретение практических навыков в области менеджмента персонала; разработка стратегии управления человеческими ресурсами, удовлетворяющего актуальным требованиям стратегического развития организации.

C открытой датой	Разработка системы мотивации персонала организации в Плеяды, образовательный центр, ОАНО	Краснодар	4 500 руб.
	Эффективный работник - это, прежде всего, мотивированный работник. На семинаре рассматриваются инструменты управления мотивацией, методы построения систем оплаты труда, особенности применения компенсационного пакета, методы повышение уровня мотивации с использованием материальных и нематериальных составляющих. Цель обучения: обучить участников технологиям и инструментам разработки материальной

C открытой датой	Ведение кадрового учета и расчет зарплаты в программе 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (регламентированный учет) в Первый БИТ, Учебный Центр - Красноярск	Красноярск	4 900 руб.
	Курс направлен на получение навыков ведение кадрового учета и расчет зарплаты в программе 1С: Зарплата Бюджетного учреждения 8.2



C открытой датой	Ведение кадрового учета и расчет заработной платы в программе 1С: Зарплата и кадры Бюджетного учреждения 8.2 в Первый БИТ, Учебный Центр - Красноярск	Красноярск	4 900 руб.
	Курс направлен на получение навыков ведение кадрового учета и расчет зарплаты в программе 1С: Зарплата Бюджетного учреждения 8.2

C открытой датой	1С: Зарплата и управление персоналом в Тьютор, студия развития	Красноярск	3 500 руб.
	Конфигурация "1С: Предприятие 8.2. Зарплата и Управление персоналом", предназначена для расчета зарплаты предприятия различных размеров и способов расчета заработной платы. В конфигурации параллельно ведутся управленческий и регламентированный учет. 3500 руб. в группе, 5500 руб. индивидуально

C открытой датой	Менеджер по персоналу в Балтика, АНО ОКК	Калининград	6 000 руб.
	Данная программа обучения представляет собой комплекс научных основ и практического знания работы с человеческим ресурсом в организации. Персонал – это единственный ключ и залог успешного развития бизнеса, что требует грамотного распределения и развития человеческого ресурса в организации. Современные знания психологии организационного поведения и HR-менеджмента во многом обоснованы многолетним

C открытой датой	Подбор и мотивация персонала в Нужные люди, академия продаж	Москва	не указана
	Программа тренинга по вопросам подбора персонала разработана на основе актуальных исследований и практического опыта. тренинг включает эффективные методы подбора персонала, обучения и мотивации.

C открытой датой	Второе дыхание руководителя или Основы мотивации персонала в Время не ждет	Pоссия	95 000 руб.
	В ходе поиска ответов, исследования привели нас к открытию основных причин неэффективности управления. Это, в первую очередь, мыслезаключения, устоявшаяся практика и способы дейтсвий руководителей, которые приняты в обществе и выглядят "работающими и эффективными", но на самом деле приводят к "выгоранию", отстутствию желания развиваться и полной де-мотивации персонала - не желанию работать.