Специалист по подбору персонала: Программа переподготовки

Цель: получение знаний, умений и навыков по программе обучения, предусматривающих профессиональную подготовку специалиста по подбору персонала, менеджера по персоналу, рекрутера,  необходимых для выполнения профессиональной деятельности. Получение практических навыков по трудовым функциям: сбор информации о потребностях в организации в персонале; оформление, ведение и хранение информации о кандидатах на вакансии организации; взаимодействие с гос. органами и иными организациями по вопросам подбора кадров. Автор-разработчик курса Валентина Митрофанова.

Сессия 1 Трудовое законодательство в сфере кадровых ресурсов

• Законодательные и нормативные правовые акты по управлению персоналом организации, расширение полномочий, совмещение
• Законодательство по защите персональных данных
• Основы договорного права

Сессия 2 Сбор информации о потребностях в организации в персонале

• Формирование профиля вакансии (формирование требований к вакантной должности)
• Проведение анализа внешнего рынка труда и человеческих ресурсов организации по профилю вакансии
• Поиск информации о кандидатах во внутренних и внешних источниках
• Публичное размещение информации о вакансии
• Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами

Сессия 3 Оформление, ведение и хранение информации о кандидатах на вакансии организации

• Проверка информации о кандидатах
• Проведение собеседований с кандидатами и оценка их соответствия требованиям вакансии
• Документальное оформление результатов поиска и привлечения персонала, информирование кандидатов о результатах отбора на вакансии
• Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора на вакансии

Сессия 4 Взаимодействие с гос. органами и иными организациями по вопросам подбора кадров

• Подготовка и обработка запросов о кандидатах в государственные органы и иные организации
• Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы по вопросам подбора персонала
• Сопровождение договоров персонала и других услуг необходимых для обеспечения кадровыми ресурсами

Сессия 5 Подготовка к сдаче итоговой аттестации

• Повторение тем всех сессий
• Подготовка ответов по предварительным вопросам к Итоговой аттестации
• Консультации с преподавателями

Сессия 6 Итоговая аттестация

• Итоговый контроль

Документ по итогам:

Выдается ДИПЛОМ профессиональной переподготовки, удостоверяющий право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в данной сфере в рамках проф. стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Итоговая аттестация: проводится в заочном формате, без очного присутствия обучающего.

Условия приема:  пройти дополнительное профессиональное образование можно только при наличии диплома среднего и/или высшего профессионального образования

Возможно обучения по индивидуальному графику