Программа содержит следующие вопросы:
Цель семинара: получить ответы на самые острые вопросы в деятельности профсоюзных организаций, а именно: каким образом Вы сможете требовать от работодателя своевременного перечисления профсоюзных взносов членов профсоюза, как сохранить прежний уровень зарплаты руководителю профсоюзного органа, какие локальные акты должны быть в организации работодателя, как защитить персональные данные работников и иные их права, не вступая в противоречие с работодателем.
1. Какое имущество и каким образом полученное составляет основу деятельности профсоюзов.
Имущество, переданное работодателем в соответствии с законодательством: оформление передачи, последствия пользования имуществом.
Членские взносы, обеспечение обязательного их перечисления.
Целевые поступления.
Пожертвования.
2. Практические советы по регулированию трудовых отношений в профсоюзной организации на современном этапе.
Локальные акты организации: аспекты, регулируемые локальными актами, наименование локальных актов, ответственность работодателяза их неисполнение.
Защита персональных данных работников: рекомендации по разработке внутренних документов работодателя.
Советы по выбору договоров, заключаемых работодателем с работниками.
Защита прав работников при заключении трудового договора (порядок оформления приема работника на работу, документы, необходимые при оформлении).
Обязательные платежи при совместительстве, совмещении профессий, замещении.
Ограничение прав работодателя при переводе предприятия на неполный рабочий день.
Каким должен быть размер заработной платы и порядок ее выплаты, понятие счетной ошибки.
В каких случаях работодатель имеет право осуществлять удержания из заработной платы и максимальный размер удержаний.
Обязанности работодателя при привлечении работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня: при работе в выходной или праздничный день; при сверхурочной работе (порядок привлечения работников, ограничения на привлечение работников); при ненормированном рабочем дне (основания учета времени переработки, порядок компенсации времени переработки).
Каким образом можно совместить интересы работников и работодателей при предоставлении очередных, дополнительных и оплачиваемых учебных отпусков, возможность применения компенсации неиспользованных основных и дополнительных отпусков.
Защита прав работников при прекращении с ними трудовых отношений (последние изменения в законодательстве и судебная практика).
Административная и уголовная ответственность организаций как работодателя и его должностных лиц.
Документальное оформление изменений в трудовых отношениях при реорганизации профсоюзной организации.
3. Хозяйственная деятельность профсоюзной организации.
Особенности применяемых договоров, их виды.
Условия договоров, обязательные для их заключения.
Ответственность по договору.
4. Правовой статус и юридические основы функционирования некоммерческих организаций. Особенности и цели их деятельности: уставная и предпринимательская.
5. Организация бухгалтерского учета. Документальное оформление хозяйственных операций. Учетная политика и рабочий план счетов, их роль и значение. Учет целевых поступлений (взносы, пожертвования) и их расходования.
6. Учет товарно-материальных ценностей и основных средств в некоммерческих организациях. Трудовые отношения. Учет денежных средств и (не)применение ККТ.
7. Смета – основной финансовый документ и регулятор финансирования.
8. Особенности налогообложения некоммерческих организаций. Налоги и взносы в рамках уставной деятельности профсоюзных организаций. Оптимизация налогообложения. Упрощенная система налогообложения.
9. Бухгалтерская и налоговая отчетность за 2009 год: состав, сроки, адреса подачи.
Участники обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.
Для всех участников организованыежедневные обеды и культурная программа.
Всем участникам семинара выдается Сертификат о прохождении курса повышения квалификации по теме семинара (лицензия № 101786 рег. № 614 от 17.07.2006)
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
