1. Формирование психологического портрета сотрудника. Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться. Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Конфликты при увольнении и борьба компроматов. Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника. Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.
2. Собственное желание. Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением. Проблемные места всех видов увольнений.
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
4. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки которые нельзя допускать.
5. Проводим сокращение штата с учетом интересов и целей компании. Кого нельзя сокращать Этапы сокращения Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление Выплаты при увольнении: как избежать проблем Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата. Вынужденный прогул.
6. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
7. Увольняем за прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
8. Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.
9. Увольняем за Алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
10. Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
11. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранцев - законные процедуры расторжения договора.
12. Круглый стол: ответы на самые сложные ситуации по увольнению, построение схем увольнения по заданному вопросу с использованием законодательства и особенностей психологии человека - Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.
13. Топ-10 ошибок работодателей при увольнении.
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
