Проверка режимов работы. Суммированный учет рабочего времени: Семинар

1. Кому нужен суммированный учет рабочего времени и какие вопросы он решает? 
2. Как выбрать оптимальный учетный период? 
3. Категории, для которых закон ограничивает продолжительность учетного периода. 
4. Изменения в законодательстве по суммированному учету с 01.01.2014. 
5. Для кого нельзя устанавливать суммированный учет? 
6. Где прописывается суммированный учет в компании? 
7. Как разрабатываются графики при суммированном учете? 
8. Что будет являться нормой при учетном периоде больше месяца? 
9. Какую систему оплаты труда при суммированном учете оптимально применять? 
10. Как оплачивать недоработки? 
11. Как оплачиваются переработки при разных системах оплаты труда? 
12. Какие тонкости есть при использовании окладной системы оплаты труда? 
13. Какие нюансы есть при использовании оплаты труда на основании ставок? 
14. Когда и как оплачивается работа в выходные и праздники? 
15. Как производится расчет при увольнении работника до конца учетного периода? 
16. Как считается итоговая норма с учетом отсутствий? Спорные рекомендации. 
17. Как производится табелирование при суммированном учете? 
18. Можно ли менять графики до конца учетного периода? 
19. Что делать если переработка по году превышает 120 часов? 
20. И др.    

Обратите внимание: данный семинар является частью дистанционного курса по суммированному учету рабочего времени (32 часа) и рекомендуется после очного семинара пройти весь курс для закрепления полученных знаний, отработки навыков на тестовых задачах и практических задачах по расчету оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.