Профстандарты — это не страшно. Подготовка к переходу и внедрению: Вебинар

1. Правовая поддержка профессиональных стандартов.

1.1.Нормативные акты (Закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ, Трудовой кодекс РФ, другие нормативные акты)

1.2. Сроки и правила введения. Правовая практика. Важность для компаний. 

2. Разработка и утверждение профессиональных стандартов

2.1.Структура профстандарта.

2.2.Профстандарты в бюджетных и внебюджетных организациях.

2.3.Пример работы с профстандартом «бухгалтер».

2.4.Промежуточные итоги внедрения профстандартов в компаниях.

3. Внедрение профессиональных стандартов на предприятии

3.1.Юридические аспекты.

3.2.Профстандарты  или квалификационные справочники.

3.3.Профстандарты и должностные инструкции.

3.4.Профстандарты и система подготовки кадров.

4. Алгоритмы действий работодателя и работника в случае несоответствия требованиям профстандарта

4.1.Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?

4.2.Права работника: как добиться соответствия профстандарту?

4.3.Какие аргументы использовать в свою защиту, если работодатель пытается уволить работника?

Ответы на вопросы слушателей.

Предполагается, что профессиональные стандарты будут использоваться при:

• организации обучения и аттестации персонала, разработке профессиональных образовательных программ;
• приеме на работу новых сотрудников;
• тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов;
• разработке федеральных образовательных стандартов в сфере профессионального      образования;
• установления систем оплаты труда в организациях и на предприятиях.

Поэтому применение профессионального стандарта для работодателей любой формы собственности является обязательным, при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами, во всех остальных случаях профстандарты могут использоваться лишь в качестве основы для формирования требований к квалификации с учетом особенностей конкретной организации.

К сожалению, к концу 2015 года сложилась судебная практика по увольнениям персонала с ссылкой на несоответствие профессиональным стандартам и компетенциям.  Данные увольнениянезаконны и преждевременны, потому как закон четко регламентирует порядок подтверждения квалификации, повышения квалификации, пересмотр локальных нормативных актов предприятия и прочее.