Иностранные работники в 2016 году: по новым правилам в новых условиях: Семинар

1.  Иностранцы сдают экзамены

• Обязательное подтверждение владения русским языком истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или статуса временного проживания. Предъявление более серьезных требований к знанию языка.
• Ограничения на привлечение к работе иностранцев. Запрет использование иностранцев в отдельных    видах деятельности в 2016 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. (Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 N 1358). Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.  Ограничения в области привлечения и использование иностранный рабочей силы из Турции.
• Новый перечень квалифицированных визовых иностранцев, на которые квоты не распространяются.
• Новое основание для получения гражданства РФ: утвержден перечень работающих в России по профессии не менее 3-х лет иностранных граждан, имеющих право получения гражданства в упрощенном порядке
• Утверждены способы погашения иностранными гражданами налога, уплаты штрафа и возмещения расходов, связанных с административным выдворением или депортацией.
• Порядок и формы уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях и заключении, прекращении договоров ГПХ с иностранцами, усиление санкций и порядка контроля. Что необходимо знать и соблюдать Работодателю в независимости от страны происхождения иностранца (визовый, безвизовый, ЕВРАЗЭС)
• Установление административного штрафа на работодателя и   иностранного гражданина за осуществление работы или вида деятельности (ю/л ф/л), не указанной в разрешении на работу или патенте.
• Новый административный регламент привлечения на работу «визовых иностранцев», а также Ускоренный и упрощенный порядок получения разрешения на работу по строительству объектов Чемпионата мира по футболу 2018г.
• Размер потребности на 2016 год на привлечении к труду «визовых» иностранных работников. Квота на 2016 год на временное проживание.
• Другие изменения 2016 года, связанные с привлечением иностранной рабочей силы.

2. Патентная система – привлечения к труду «безвизовых иностранцев»

• Граждане, каких стран могут получить патент.
• Получение патента только через уполномоченную организацию. Где и как можно получить?
• Порядок получения патента иностранцем.
• Обязательные требования, и документы, которые необходимо предъявить в ФМС.
• Сроки обращение в ФМС за патентом с даты пересечения границы и какая ответственность за его нарушение. Сроки обращения для продления патента.
• Отмена Квот на Безвизовых иностранцев. Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи Патентов. Приблизительное количество патентов в 2016г на Москву, С.Петербург, и другие регионы, что нужно знать и учесть.
• Дополнительное медицинское страхование иностранцев.
• Увеличение стоимости Патента для иностранца в Москве и Московской области, и другие субъекты РФ. Как часто будет повышаться размер авансового платежа по патенту, и установлен ли законом максимальный размер повышения.
• Какие органы нужно уведомить при привлечении Патентных иностранцев Работодателю, и в какой срок.
• Порядок продления Патента.
• Отмена командировок Патентных иностранцев.
• Новый порядок, новый закон – новые обязанности Иностранного работника.
• Выгодное положение работодателя при построении отношений с иностранными работниками, в силу нового закона и дальнейшее развитее законодательства о привлечении Иностранцев к труду.
• Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно.

3. Упрощенный порядок привлечения иностранцев трудящихся мигрантов

• Новый Договор о ЕВРАЗЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.
• Порядок привлечения трудящихся государства-члена, особенности трудоустройства и подводные камни привлечения данной категории иностранных граждан к труду.

4.  Платим налоги за иностранцев в 2016 году:

• Правила налогообложения: НДФЛ, ФСС, Травматизм, оплачиваем больничные листы, процессуальные препятствия с которыми столкнется каждый Работодатель. Выстраиваем систему и порядок уплаты налогов совместно с иностранцем. Подводные камни оплаты авансовых платежей по НДФЛ, кабальные нюансы нововведений.

5. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс – глава 50.1

• Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам: не заключение срочных трудовых договор, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу. Каких иностранцев в первую очередь затронет данная глава, и ответственность за ее нарушение.
• Обязательное предъявление договоров или полисов добровольного медицинского страхования при трудоустройстве иностранцев («Безвизовых, «Визовых» ВКС, ЕВРАЗЭС))

6. Проверки ФМС: Новый административный регламент проверок ФМС. Что в первую очередь в 2016 году будут проверять сотрудники ФМС и Полиции и кого? Порядок проведения, новые и типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников ФМС.

7. Кейс-практикум «Постановка на миграционный учет». После Январских праздников соискатели иностранцы пришли к будущему Работодателю и попросили их поставить на Миграционный учет для получения Патента.  После получения Патента, к будущему Работодателю они не приходят, и работать у него не собираются. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят.  Как Принимающей стороне себя вести в этом случае, и какие у нее возникают Риски.    В этом кейсе подробно рассматривается, как минимизировать риски как материальные, так и судебные, и как использовать Изменения в Законодательстве в свою пользу – Делаем дешевую иностранную рабочую Силу еще дешевле.

Кейс-практикум «Увольняем за прогул». После длительных майских/январских выходных часть работников, в том числе и иностранцев, не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят.  В этом кейсе подробно рассматривается, как уволить за прогул минимизирую риски как материальные, так и судебные.

Стоимость участия в семинаре: мы разработали для Вас прозрачную и выгодную систему оплаты и скидок для каждого следующего участника одной организации. Уточняйте у менеджера компании.

Время проведения: с 13:00 до 17:00.