Новые режимы рабочего времени: законодательное оформление и практика применения: Семинар

• Особенности рабочего времени производственного персонала:
• Способы учета рабочего времени - поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени (особенности применения, учетный период, оплата переработок).
• Практикум: расчет нормы часов и составление графика сменности.
• Сменный режим труда. Двух-трехсменный, сутки-трое, гибкое рабочее время. Как установить, как определить норму рабочего времени. Законодательные ограничения. С кем необходимо согласовать смену продолжительностью более 8 часов.
• Продолжительность рабочего времени.  Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени Неполное рабочее время. Продолжительность рабочей смены.
• Ненормированный рабочий день, отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Планирование переработок, невыходов по уважительным причинам. Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени. Правовые ограничения использования сверхурочного труда
• Гибкий график: разделение рабочего дня на части, ";плавающие" начало и окончание рабочего дня.
• Работники-вредники: предоставление гарантий, особенности составления трудового договора, дополнительные отраслевые гарантии. Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве.
• Удаленный труд:
  • Удаленная работа с точки зрения ТК РФ.
  • Особенности оформления трудового договора. Возможности и риски для работодателя и работника.  Место заключения договора. Место работы работника
  • Рабочее время. Особенности установления контроля за исполнением.
  • Требование охраны труда, применяемые к удаленному труду.
  • Особенности оформления командировок.
  • Необязательность ведения трудовых книжек.
  • Самые важные условия трудового договора о дистанционной работе.
  • Электронный документооборот. Возможности и ограничения в процедуре обмена электронными документами.
  • Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
  • Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).
  • Особенности подписания документов работниками, работающими удаленно: в каком случае обязательно использование УКЭП? Можно ли использовать УНЭП?
• Организация удаленной работы.
  • Оборудование рабочих мест
  • Программное обеспечение
  • Облачное хранение данных
• Законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования удаленного труда.

Практикум: Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах: даты закрытия табелей, отражение нестандартных ситуаций (совпадение рабочей смены и временной нетрудоспособности, командировки и пр.), типичные ошибки.

• Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы (оплата выходных и праздничных дней, компенсация за неработу в нерабочие праздничные дни). Система оплаты труда - сдельная, повременная, бонусная и т. д. Что лучше при повременной оплате труда - оклад или часовая тарифная ставка? Особенности расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени исходя из оклада, исходя из часовой тарифной ставки. Доплаты и надбавки при суммированном учете рабочего времени. Работа в ночное время.

Практикум: расчет оплаты труда в ночное время.

• Сверхурочная работа и доплата за сверхурочные часы. Расчет доплаты при увольнении работника.
• Анализ судебной практики по вопросам режима и оплаты труда.

Задачи: посетив мероприятие участники смогут подобрать оптимальный режим труда, а также систему оплаты труда для производственного персонала, узнают новые требования по учету переработки работников с ненормированным рабочим днем.