TWI (Training Within Industry): новый стандарт обучения на производстве: Повышение квалификации

1. TWI (Training With Industry) - новый тренд в развитии производственных систем.
1.1. Обучение на производстве - TWI-подход. Отличие от стандартного подхода. Что является основой правильного обучения? Определение основных этапов. Матрицы компетенций и планы обучения.
1.2. Принципы формирования профессиональных навыков, заложенные в программе "TWI - обучение в промышленности". "Принцип мультипликативности" TWI-обучения.
1.3. Цели TWI-обучения на производстве. Основные составляющие системы быстрого и качественного обучения персонала по методике TWI.

• обучение руководителей;
• обучение мастеров и наставников производства.

1.4. Как упростить процесс формирования профессиональных навыков и сократить сроки обучения персонала? Метод "четырех шагов", методика 5W1H.

2. Структура методики TWI на производстве.
2.1. Модуль "Рабочий инструктаж". Алгоритм проведения рабочего инструктажа. Обучение мастеров, механиков на производстве:

• проведению тренингов для подчиненных бригадиров, наставников и звеньевых;
• оценке уровня функциональной обеспеченности производства;
• проведению 4-х шагового инструктажа;
• анализу качества обучения;
• разбивке трудовых операций на этапы;
• разработке производственных конспектов.

2.2. Модуль "Рабочие методы". Обучение мастеров, наставников, бригадиров, начальников участков на производстве навыкам:

• разработки пошаговых действий по конкретному виду работы на производстве;
• разбивки работы на этапы;
• заполнения формы предложений нового метода работы и его разработки для руководства.

2.3. Модуль "Рабочие отношения". Обучение всех уровней персонала навыкам:

• использования инструментов руководителя для выполнения своих обязанностей через взаимоотношения с другими людьми;
• формирования принципов хороших отношений;
• выявления причин возникновения проблем в отношениях с персоналом на участке, в смене (бригаде);
• идентификации чувств и мнений работника;
• выявления проблем руководителя в работе с подчиненными;
• применения стандартной процедуры практической работы руководителя.

2.4. Модуль "Разработка программ". Обучение руководителей и специалистов, занимающихся обучением и развитием персонала, следующим навыкам:

• разработки программ обучения для решения производственных задач;
• применения инструментов, используемых в 4-х этапном методе.

2.5. Модуль "Ключевые компетенции наставника".

• требования к образованию и уровню квалификации наставника;
• знания, умения и навыки наставника;
• подготовка наставников. Зоны ответственности наставников;
• контроль качества работы наставника.

3. Практика применения модели обучения TWI. Разработка проекта по внедрению методики TWI на предприятии.
3.1. Как легко и безболезненно внедрить новые стандарты обучения на предприятии? Практические рекомендации.
3.2. Как создать поток квалифицированных кадров?

• передача знаний и опыта молодежи, ее сохранение на предприятии;
• сокращение сроков обучения и адаптации молодых специалистов и рабочих, осваивающих смежные профессии;
• подготовка "универсальных" рабочих;
• TWI-обучение как инструмент в решении проблемы "демографической ямы": минимизация рисков потери ключевых производственных компетенций;
• повышение эффективности и результативности существующей системы наставничества;
• улучшение рабочего климата в трудовом коллективе.

3.3. Поддержка система TWI-обучения. Роль Директора по персоналу и Директора по производству.
3.4. TWI-обучение как инструмент снижения аварийности, травматизма и простоев оборудования по вине персонала.
3.5.  Повышение производительности труда и качества продукции через программу TWI.
3.6. Разбор практических ситуаций по кейсам участников. Ответы на вопросы.

Для участников мероприятия:

• обучение по программе, с выдачей Удостоверения;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки .

Всем слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте);
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).