Правовое обеспечение управления персоналом

Программа делает акцент на том, что специалист, работающий в области правового обеспечения управления персонала, должен обладать:

• фундаментальными знаниями в области теории права,
• научными и практико-ориентированными знаниями по трудовому праву, праву социального обеспечения, страховому праву, документоведению, законодательству о социальном партнерстве, разрешению трудовых споров, правовым аспектам занятости и трудоустройства, международному трудовому праву, правовому регулированию трансграничного труда и особенностям зарубежного трудового права, необходимыми для реализации профессиональных способностей в стремительно меняющихся условиях современных высокотехнологичных производств и высококвалифицированного профессионального сообщества;
• системно-аналитическими навыками, позволяющими адекватно воспринимать и оценивать организационные и правовые риски в области управления персоналом, предлагать и формализовать правовые решения по их нейтрализации;
• инновационными способностями, то есть умением не только генерировать новые идеи в сфере правового регулирования и правоприменительной практики в области  управления человеческими ресурсами, но и внедрять их с наименьшими социальными издержками.

Магистерская программа "Правовое обеспечение управления персоналом" рассчитана на подготовку высококвалифицированных специалистов в области правового обеспечения управления персоналом, способных:

• применять полученные знания, умения, навыки и компетенции в правоприменительной деятельности организаций, учреждений, предприятий, в том числе их юридических  служб и служб персонала;
• эффективно функционировать в  юридических  и кадровых службах органов государственной власти РФ и субъектов РФ, а также муниципальных образований;
• активно взаимодействовать в рамках системы социального партнерства, представляя интересы работодателей и их объединений.

Ее освоение предполагает не только получение глубоких теоретических знаний и практических навыков в области применения трудового законодательства, но и формирование у будущего магистра комплексного взгляда на принятие управленческих решений, учитывающего  не только особенности правового регулирования деятельности организации, но и понимание взаимосвязи права с менеджментом персонала, экономикой труда, психологией, социологией и философией управления.

В магистерской программе "Правовое обеспечение управления персоналом" с научной и практической точки зрения рассматриваются фундаментальные положения теории трудового права, а также его основные подотрасли и институты. Программа отражает не только теоретическую, но и правоприменительную стороны стратегического управления человеческими ресурсами, формирования корпоративной культуры, раскрывает взаимосвязь правовых норм и управленческих процессов, в частности в системах найма, адаптации, мотивации, оценки персонала, а также рассматривает наиболее сложные  коллизионные вопросы действующего трудового законодательства.

Программе присущ системный подход в изложении и усвоении материала, что должно способствовать по результатам обучения возникновению у будущего магистра целостного представления  о правовом закреплении управленческих решений в сфере управления персоналом.

Таким образом, основными целями данной магистерской программы представляются:
1. Обеспечение специалистам с высшим профессиональным образованием комплексной юридической подготовки по вопросам, имеющим ключевое значение в сфере управления персоналом.

2. Подготовка высококвалифицированных специалистов в области правового обеспечения управления персоналом, владеющих правовыми средствами решения актуальных кадровых задач.

3. Содействие профессиональному росту и развитию специалистов неюридического профиля, занятых в сфере управления персоналом.  

В процессе обучения по данной программе студенты должны приобрести профессиональные компетенции, необходимые для осуществления:

• организационно-управленческой деятельности в виде способности принимать оптимальные управленческие решения и воспринимать правовые и управленческие инновации в области управления трудом и социальной сферой;
• экспертно-консультационной, аналитической деятельности, состоящей в оценке законодательной и правоприменительной практики, подготовке проектов нормативных правовых актов, локальных нормативных актов  и административных решений в сфере своей профессиональной деятельности;
• научно-исследовательской деятельности на стыке права, экономики и управления.

Количество мест в 2015 году:

• 24 бюджетных мест 
• 5 платных мест