Кадровая безопасность работодателя при трудоустройстве безвизовых иностранных граждан и граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении: правовые и кадровые аспекты: Семинар

1. Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2023 году. Отмена ДМС, пересмотр содержаний трудовых договоров и ЛНА по приему на работу иностранных граждан.

2. Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:

• документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ
• документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям
• документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ
• критически важный вопрос, на который не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ
• особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ
• лица с двойным гражданством.

3. Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:

• проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории
• ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях
• определение допустимой доли иностранных работников в 2023 году.

4. Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:

• подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета
• порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2023 году
• новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина
• в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета
• на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о "регистрации" иностранного гражданина
• ответственность принимающей стороны и иностранца
• вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
• отличие в понятиях "продление срока временного пребывания" и "продление миграционного учета"
• особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.

5. Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:

• проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия
• проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ
• возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет проведен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически человек работает в другом
• снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
• особенности продления срока действия патента
• возможность работы иностранных граждан по совместительству
• обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями
• пишем памятку для иностранного гражданина.

6. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):

• определение законности пребывания на территории РФ
• особенности миграционного учета граждан ЕАЭС
• нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД
• какие особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ
• уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.

7. Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:

• срочный или бессрочный трудовой договор
• дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ
• решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
• случаи и порядок отстранения от работы.

8. Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:

• кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления
• нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ
• актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.

9. Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.

Лектор поможет вам разобраться:

• какими должны быть действия потенциального работодателя до заключения трудового договора с нанимаемым работником
• в чем важность реального содержания должностной инструкции в управлении персоналом и предупреждении манипуляций со стороны работников
• какие действия предпринять для предупреждения нарушения работником договорных обязательств
• что нужно знать о законодательно установленных принципы и условиях обработки персональных данных, о структуре нормативной базы в части обработки персональных данных
• как выстроить систему действий работодателя по организации системы защиты персональных данных
• каковы правовые инструменты противодействия переманиванию высококвалифицированных специалистов.

В результате участия в мероприятии вы:

• научитесь выявлять и предупреждать риски и угрозы, связанные с сотрудниками организации
• сможете оформлять кадровые документы "на опережение"
• научитесь стратегическому планированию работы с персоналом при оформлении трудовых отношений
• определитесь с необходимыми мерами организационной и правовой защиты персональных данных
• научитесь разрабатывать документы по защите работодателя при направлении работников на обучение.