Психология управления персоналом: Курсы

Модуль 1.  Образ предприятия и корпоративная культура

• Психологические аспекты создания и развития предприятия.
• Управление групповой динамикой на предприятии
• «Бренд работодателя».
• Корпоративная культура.
• Конфликты и способы их решения
• Роль лидерства в компании.

Практическая часть:

• Инструменты  психологической  диагностики предприятия.
• Методы изучения и построения корпоративной культуры предприятия на разных этапах развития бизнеса.
• Анализ успешных моделей «образа» предприятия.

Модуль 2. Подбор и адаптация персонала.

• Forma Mentis сотрудника и результативность его деятельности: деловые и личные компетенции.
• Правила составления «профиля» кандидата.
• Индивидуальные особенности  сотрудников и их влияние на рабочие отношения
• Диада «Руководитель-подчиненный» в рабочем контексте
• «Трудные» типы сотрудников
• Современные инструменты оценки кандидата: анализ  анкетных данных  и резюме, опросники, проективные методики и др.
• Виды и структура собеседования, особенности проведения. Возможные ошибки
• Сущность испытательного срока и как его продуктивно использовать

• Основные ошибки руководителя в процессе адаптации новых сотрудников

• Закономерности взаимодействия нового сотрудника с коллективом


Практическая часть: case – study, анализ собеседований, тренинг применения инструментов оценки кандидатов.

Модуль 3. «Формирование и развитие команды»

• Методы определения потенциала сотрудников.
• Работа с проблемными ситуациями.
• Построение индивидуальных моделей мотивации.
• Концепция «управления талантами».
• Образовательные программы на предприятии: их роль, формы,  оценка эффективности, правила построения.
• Корпоративные мероприятия (цель, сценарий)

Практическая часть: case–study, практика построения  образовательных программ  и корпоративных мероприятий ориентированных на решение различных задач предприятия.  

Формы работы: слайд-лекции, просмотр и разбор учебных фильмов, ролевые игры, решение кейсов, видеосъемка индивидуальной и групповой работы, просмотр, групповой разбор, индивидуальная обратная связь преподавателя и т.д.

Курс состоит из 3-х семинаров. Формат обучения: 50% теории и 50% практики.