Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
руб. 14,986.00
за 72 ак. часа
1. Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства в организации. 2. Состав и виды кадровой документации.
3. Регистрационные формы: журналы ...
3. Регистрационные формы: журналы регистрации кадровой документации: трудовых договоров; приказов о приеме, переводе и увольнении работников; приказов о предоставлении отпусков; приказов о командировках работников; командировочных удостоверений; служебных заданий; локальных нормативных актов; приказов о поощрениях и наложениях дисциплинарных взысканий; выдачи справок по личному составу; учета больничных листов; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 4. Виды приказов. Особенности оформление, визирования и регистрации приказов по личному составу. Выдача справок, копий документов, создание выписки из приказа. 5. Оформление трудовых отношений с работником.
6. Изменение условий трудового договора. 7. Переводы. Оформление переводов. 8. Отпуска. Учет отпусков. 9. Учет взысканий. Книги учета нарушений трудовой дисциплины. 10. Рабочее время и время отдыха. Порядок исчисления нормы рабочего времени. Виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное). Режимы рабочего времени (гибкий график, сменная работа и пр.). Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Особенности привлечения работников к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Ненормированный рабочий день и его отличие от сверхурочной работы. 11. Совместительство и совмещение. 12. Служебная командировка: документальное сопровождение. 13. Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам 14. Отчетность, предоставляемая в органы власти 15. Увольнение работников. 16. Нормативные, правовые и локальные акты, регулирующие и определяющие организацию труда специальных (особенных) категорий персонала. 17. Требования законодательства по обработке персональных данных 18. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации
Новые требования к отказу соискателей, трудовому договору, изменения в порядке проведения проверок соблюдения трудового законодательства, нововведения в учете рабочего времени, расчете отпускных и больничных, изменения уже вступившие в силу и только ждущие 1 января 2016 года – все это требует Вашего внимания. Дефицит бюджета в следующем году явно приведет к повышенному вниманию надзорных органов, заинтересованных в сборе штрафов.
Только что вступил в силу профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», который предписывает специалистам кроме профессионального образования проходить повышение квалификации.
Вам, как ответственному за ведение кадрового учета, необходимо:
Приглашаем Вас принять участие в дистанционном курсе повышения квалификации!
В курсе рассмотрены вопросы:
При составлении курса учитывались требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н,
Преимущества обучения:
Порядок обучения
В соответствии с требованиями Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации» для зачисления на курсы повышения квалификации обязательно наличие среднего профессионального, либо высшего образования, подтвержденного соответствующим дипломом.
Pоссия,
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения