Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...Новокузнецк
1С: Зарплата и управление персоналом. 8.3. Для кадровиковНовокузнецк
Специалист отдела кадров +1С: Зарплата и управление ...Новокузнецк
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
Делопроизводство и секретарское дело + 1С: Зарплата и ...Новокузнецк
Бухгалтерский учет с ноля. Налоги. Отчётность. 1С: ...Новокузнецк
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3. ...Новокузнецк
руб. 4,000.00
за 20 ак. часов 4 дня
1. Деятельность по оценке и аттестации персонала - обобщенная трудовая функция профстандарта менеджера по персоналу, ее содержание.
2. Компетентностный и тестовый подходы. Модели, профили, шкалы и индикаторы компетенций.
Практикум: разработка модели, профиля и индикаторов компетенций конкретных должностей компании
3. Инструменты и методы оценки персонала, их плюсы и риски · оценка результатов труда - KPI, достижения целей Performance appraisal
Практикум: интервью по компетенциям: STAR, PARLA
4. Инструменты и методы оценки персонала, их плюсы и риски экспертные оценки метод «360 градусов» оценки эффективности команды
5. Ассессмент-центр: наблюдение за проявлением компетенций ...
5. Ассессмент-центр: наблюдение за проявлением компетенций претендентов в моделируемых деловых ситуациях. Практикум: создаем упражнение ассессмент-центра
6.Отчеты и обратная связь по результатам оценки - принципы и возможные сложности. Практикум: даем обратную связь.
7. Организация оценки персонала компании (процессы, процедуры, документация, ее хранение). Практикум: проведение оценки персонала в моей компании.
Санкт-Петербург, ул. Малая Садовая 6, 2-й этаж, офис 21-3.
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения