Кадры, управление персоналом, HR: Мастер-классы в Москве

Ситуация на рынке сейчас такова, что экономия становится чуть ли не самоцелью. Как эффективно развивать персонал в условиях ограниченного бюджета? Какие методы существуют, чтобы превратить наставничество из нудной обязанности в полноценный инструмент адаптации и обучения сотрудников? Ответы на эти вопросы вы найдете посетив данный мастер-класс.
Цель: познакомиться с инструментами, необходимыми

Приглашаем на мастер-класс "Роль фасилитатора и переговорщика для управления конфликтами".

Цель workshop: обсуждение путей эффективного внедрения в управленческую практику компании профессиональных стандартов с 01.07.2016 года; обсуждение возможностей и рисков для компании подобных изменений.

Перманентная пенсионная реформа. Как это скажется на пенсии на самом деле, что посоветовать работникам? Изменения в отношении иностранных граждан, разбираемся со сложными вопросами и разночтениями в отношении, базы по основным взносам и дополнительному тарифу для "вредников". Что будет с предельной величиной базы ? Уплата взносов в пенсионный фонд: последствия ошибок в платежных поручениях, зачет

В программе: новое в законодательстве об иностранной рабочей силе, определение статуса иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие), привлечение иностранных работников, миграционный учет иностранных граждан и многое другое.

Международная Академия Коучинга запускает серию мастер-классов, посвященных обзору широко используемых в корпоративном контексте психометрических инструментов. Участники мастер-классов научатся правильно трактовать результаты тестирования, и применять данные методики у себя в компании, эффективнее использовать особенности темпераментов сотрудников.

Новое в трудовом законодательстве в 2016 г. Актуальные правовые вопросы оформления и заключения трудового договора. Правовые риски заключения гражданско-правовых договоров. Ответственность за отказ от заключения трудового договора или ненадлежащего оформления трудовых отношений. Новые требования по прекращению трудового договора, введенные с 11.07.2015. Концепция «Электронной трудовой книжки».

Архив организации - правовые основы деятельности. Номенклатура дел организации, ее назначение. Текущее хранение документов. Экспертиза ценности документов Критерии отбора документов на хранение. Передача документов на депозитарное хранение в государственные и негосударственные архивы.

Приглашаем посетить мастер-класс "Специфика подбора персонала в жилой и коммерческой недвижимости".

Типология DISC обладает уникальным сочетанием простоты и практичности в использовании. Руководители ее легко запоминают, и, как следствие, действительно используют в дальнейшем, поэтому ее популярность среди международных и российских компаний растет. DISC помогает руководителям лучше понимать себя и других, а также оказывать влияние на коллег и контрагентов.

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с не законным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное  увольнения работников, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти

Существует много тренингов, статей и книг о том, как мотивировать сотрудников. Но как руководителю мотивировать самого себя, если он сам себе начальник? Где искать внутренние смыслы, драйверы, вдохновение и силы в современном насыщенном и напряженном ритме бизнеса?
Об этом и многом другом мы поговорим на мастер-классе Александра Савкина, директора и соучредителя "Института коучинга". Мы

На этом мастер-классе мы рассмотрим технологии поиска решений сложных задач и проблем.

Четыре свойства, которые интересны в сотрудниках: результативность, лояльность, мотивация, ответственность. Что это за свойства? Чем хороши люди, у которых эти свойства есть? На этой встрече вы сможете определиться с  тем, какие же свойства сотрудников вашей команды важны именно вам.

Второй мастер-класс цикла рассматривает все эти вопросы и предлагает ряд выводов по успешному решению "мотивационной задачи". Как учитывать особенности кадрового ресурса компании? Почему нельзя поставить знак равенства между понятиями "люди" и "кадровый ресурс"? Какие угрозы / возможности для компании таит в себе каждый из трех аспектов человека и как компания должна работать с этими аспектами,

Почему руководители не любят психологов? Потому, что те говорят на непонятном языке. Бизнесу нет разницы, каков уровень нейротизма у сотрудника, важно, готов ли этот сотрудник эффективно работать в критической ситуации. Тесты могут дать ответ на этот вопрос, но не всегда могут донести его. В рамках мастер-класса мы поговорим о том, как переводить психологические тесты на язык практики. Как

На мастер-классе участники получат: все базовые схемы применения SWOT-анализа (2х2, 3х3, 4х4); авторскую версию Win-Win SWOT (для поиска решений в переговорах); советы по применению SWOT-анализа в рамках системы обучения.

Приглашаем принять участие в мастер-классе "Живое общение с Гуру HR и T&D"

Если вы когда-либо приходили на деловую встречу вдвоем – вы уже должны интересоваться командной работой. Если с другой стороны переговорного стола сидят два, три и более переговорщиков – то о командной работе вы должны знать всё и немного больше.
По итогам мастер-класса вы изучите новую информацию о работе в бизнес-командах, ознакомитесь с теорией, исследованиями и статистикой российского опыта,

Рассматриваются самые базовые вопросы практики использования тестов для отбора персонала. Даётся подробный обзор тестов, рассказывается о ключевых параметрах, на которые стоит обращать внимание при выборе инструмента. В ходе практикума участники научатся оценивать рентабельность применения того или иного теста.